miércoles, 5 de noviembre de 2014

UNAD - HDGC - GRUPO: 200610-279

ACTIVIDAD ORIENTADORA PARA RESOLVER EL PROBLEMA
UNIDAD III
CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO


¿ES POSIBLE DAR SOLUCIÓN AL PROBLEMA PLANTEADO EN LA ALCALDÍA DE PIEDRA GRANDE MEDIANTE UNA ESTRATEGIA DE CROWDSOURCING?

El crowdsourcing es una estrategia que permite a grupos e individuos innovar, producir, reportar, colaborar, financiar y generar valor, lo que nos permitirá al implementarla en la Alcaldía de piedra Grande, que la comunidad en general ofrezca soluciones, ideas frescas, innovadoras y relevantes para ayudar a los gobernantes a mejorar la gobernabilidad, transparencia y seguridad por medio de la participación ciudadana, lo cual fortalecería la integración, facilitando la sinergia necesaria para repensar la ciudad.

UNAD - HDGC - GRUPO: 200610-279

ACTIVIDAD ORIENTADORA PARA RESOLVER EL PROBLEMA
UNIDAD III
CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO

CUADRO COMPARATIVO – CASOS DE ÉXITO

EMPRESA
QUÉ ES?
KICKSTARTER
Es un Web Site de financiación en masa para proyectos creativos. Ha financiado una amplia gama de esfuerzos que van desde películas independientes, música y comics, a periodismo, videojuegos y proyectos relacionados con la comida. Estos proyectos los categoriza por ubicación y popularidad.
G-WIN
Es una red creada por la compañía General Mills (productos alimenticios), su propósito es conectarse con grupos de gente que propongan soluciones en sus áreas de productos, empaquetado, procesos, ingredientes, etc.
PEARLFINDER
Esta página fue creada por la compañía Beirsdorf (productos de cuidado para la piel) con el fin de permitirle a personas de cualquier parte del mundo compartir ideas sobre retos que la compañía enfrenta, creando una red de innovación y creatividad.
WAL-MART
Ha creado una página (getontheshelf.com) donde se incentiva a sus compradores (mediante un concurso) a participar en la iniciativa de “fuera a dentro” (desde los creadores de productos y preferencias de los compradores hacia Wal-Mart), consiguiendo vender, mejorar servicio, conversar, reducir costos y construir marca.
MY STARBUCKS IDEA
Comunidad virtual cuyo propósito era recoger, compartir e implementar las ideas de sus clientes/consumidores para mejorar sus productos, el ambiente y la decoración de sus tiendas, la experiencia del cliente o proponer nuevos conceptos. El principio básico de la iniciativa es que sus clientes son los que mejor conocen los productos, porque los consumen a diario o habitualmente y por esto saben mejor que nadie que les gustaría añadir a la experiencia Starbucks. Ayudan a co-crear el futuro de Starbucks.  Lo más importante: las ideas/sugerencias de los clientes se hacen realidad, se implementan.  En definitiva un éxito para la marca y sus clientes.

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ACTIVIDAD ORIENTADORA PARA RESOLVER EL PROBLEMA
UNIDAD III
CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO

MAPA MENTAL (CROWDSOURCING)


UNAD - HDGC - GRUPO: 200610-279

ACTIVIDAD ORIENTADORA PARA RESOLVER EL PROBLEMA
UNIDAD III
CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO

RESÚMEN SOBRE LAS LECTURAS DE LA UNIDAD III

-       Herramientas para construir y compartir modelos de conocimiento basados en Mapas Conceptuales.

Es un proyecto de investigación sobre el desarrollo de tecnologías para construir y compartir modelos de conocimiento basados en Mapas Conceptuales para la creación de ambientes multimedia, tanto por estudiantes como por profesores, científicos y expertos. Las herramientas de software, basadas en un enfoque constructivista del aprendizaje, permiten al usuario construir mapas conceptuales, conectarlos entre sí mediante enlaces con semántica, y complementar las proposiciones con otros medios como imágenes, vídeo, fotos, gráficos, texto, etc.  Los mapas conceptuales se usan como un medio para la descripción y comunicación de conceptos dentro de la teoría de asimilación.  El mapa conceptual es la principal herramienta metodológica de la teoría de asimilación para determinar lo que el estudiante ya sabe. El mapa conceptual es una representación gráfica de un conjunto de conceptos y sus relaciones sobre un dominio específico de conocimiento, construida de tal forma que las interrelaciones entre los conceptos son evidentes.

-       Nuevos ambientes de aprendizaje para una sociedad de la información

La consideración de nuevos escenarios, implica nuevas concepciones del proceso de enseñanza y aprendizaje en las que se acentúa la implicación activa del alumno en el proceso de aprendizaje; la atención a las destrezas emocionales e intelectuales a distintos niveles; y la flexibilidad de los estudiantes para entrar en un mundo laboral que demandará formación a lo largo de toda la vida. Esto supone nuevos alumnos-usuarios de la formación, participantes de un proceso de enseñanza-aprendizaje donde el énfasis se traslada de la enseñanza al aprendizaje y que se caracterizan por una nueva relación con el saber, por nuevas prácticas de aprendizaje adaptables a situaciones educativas en permanente cambio.

Los retos que para la organización del proceso de enseñanza-aprendizaje ofrecen dichas implicaciones dependerán en gran medida del escenario de aprendizaje (el hogar, el puesto de trabajo o el centro de recursos de aprendizaje), es decir el marco espacio-temporal en el que el usuario desarrolla actividades de aprendizaje. El apoyo y la orientación que recibirá en cada situación, así como la diferente disponibilidad tecnológica son elementos cruciales en la explotación de las TIC para actividades de formación en estos nuevos escenarios.

-       Aprendizaje Colaborativo

Algunos investigadores afirman que la enseñanza mediada por el computador favorece el aprendizaje de los estudiantes, al promover habilidades de alto orden de pensamiento crítico, autonomía en el aprendizaje, colaboración y habilidades sociales (personales y de grupo).

El aprendizaje colaborativo incrementa el aprendizaje de cada uno, la motivación por el trabajo individual y de grupo, el compromiso, las relaciones interpersonales, entre otros.  Así mismo, favorece la capacidad de resolver problemas de forma creativa.

Este tipo de aprendizaje, facilita el desarrollo de procesos cognitivos como la observación, el análisis y la capacidad de síntesis, el comparar, clasificar, tomar decisiones y resolver problemas, donde la interacción favorece y enriquece los resultados y estimula la creatividad (Calzadilla 2002).

La implementación de ambientes de aprendizaje colaborativo asistidos por computadoras, permiten modificar el modelo tradicional de enseñanza de la ciencia, llevándolo a un modelo más activo basado en la construcción del conocimiento.

viernes, 19 de abril de 2013

Listado Actualizado Legislación a Febrero de 2013

Les regalo el siguiente link (laborando.jimdo.com) donde podrán descargar un listado actualizado de las principales normas que sobre Riesgos Laborales se han expedido desde 1979 a Febrero de 2013. Se incluyen:
  • Leyes,
  • Decretos,
  • Resoluciones,
  • Circulares
Está muy bueno, para conocimiento y consulta permanente.

Reglamentada Autorizaciones Capacitación Trabajo en Alturas

El 28 de Diciembre de 2012, la Dirección General del SENA promulgó la Resolución 2578 de 2012, “por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones”

La Resolución 2578 de 2012 delega en los Subdirectores de Centros de Formación Profesional Integral la facultad de autorizar a las personas naturales o jurídicas con licencia en Salud Ocupacional para ofrecer programas de capacitación de trabajo seguro en alturas.

Quienes deseen obtener autorización para ofrecer programas de capacitación de trabajo seguro en alturas, deben cumplir con los siguientes requisitos:
  • Comunicación suscrita por la persona natural o por el representante legal de la persona jurídica, indicando : dirección del domicilio principal, teléfono, correo electrónico de contacto, nivel de formación que desea impartir, indicar las sedes en las que se va a orientar la formación o copia de los contratos o convenios con otras instituciones autorizadas, diligenciar el formato de acta de compromiso.
  • Certificado de existencia y representación legal con fecha de expedición no mayor a 30 días a la fecha en que se presenta la solicitud y documento de identificación del representante legal, en caso de personas jurídicas; las personas naturales deben aportar copia de la cédula de ciudadanía y del RUT.
  • Acreditar que para la capacitación, cuenta con entrenadores de trabajo en alturas que cumplen con los requisitos establecidos Resolución 1409 de 2012.
  • Anexar los programas de capacitación que van a impartir, los cuales se deben ajustar a los diseños de acciones de capacitación establecidos por el Sena para protección contra caídas para trabajo seguro en alturas, aprobados por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo.
  • Anexar la licencia de salud ocupacional vigente; y,
  • Adjuntar documentación que permita gaantizar el cumplimiento de los estándares mínimos de seguridad, tales como memorias de cálculo estructural y datos del sistema que se puedan simular para presentar o demostrar una concición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas o certificados firmados por la persona o autoridad competente.
 Adicionalmente el SENA hará una visita técnica al centro de entrenamiento y a los ambientes de aprendizaje. Y cada seis (6) meses, vista de seguimiento a la calidad del curso y de su infraestructura, así como a los recursos técnicos del centro de entrenamiento, de la cual se dejará constancia en acta.

Según el artículo 15 de la citada Resolución, todos los oferentes de capacitación en trabajo en alturas autorizados que otorguen certificados, deben reportar la información de esta certificación al Centro de Formación que emitió la Resolución de autorización, dentro del mes siguiente a su realización. Si cumplido el anterior plazo, no se ha registrado el certificado, carecerá de validez.    

Quienes a la fecha cuenten con autorización para dictar cursos de capacitación para trabajo en alturas, deberán solicitar nuevamente autorización al SENA, conforme a lo previsto en la Resoluciones 1409 y 2578 de 2012, para lo cual cuentan con un plazo de seis (6) meses. Si transcurrido este término no han presentando solicitud alguna, se entenderá que no desean continuar ejerciendo la actividad en trabajo en alturas y el SENA procederá a cancelar la Resolución de autorización otorgada.

El anexo “FORMATO UNICO DE INSPECCION CENTROS DE ENTRENAMIENTO CURSOS TRABAJO SEGUROS EN ALTURAS”, contiene exigencias de carácter vital para la seguridad de los participantes a las capacitaciones y entrenamiento. Por ejemplo:
  • Ítem 8: La estructura y puntos de anclaje cuentan con memorias de cálculo firmadas por persona calificada en donde se certifica la resistencia?
  • Ítem 20: Si la estructura es fija y se encuentra al aire libre cuenta con: luz de obstrucción, para-rayos, plataforma de descanso?
  • Ítem 25: Existen las hojas de vida de los equipos donde estén consignados los datos de: fecha de fabricación, tiempo de vida útil, historial de uso, registros de inspección, registros de mantenimiento, ficha técnica, certificación del fabricante y observaciones.
 A través de la página web del SENA, banner trabajo en alturas, se puede confirmar si las empresas que prestan servicios en capacitación en alturas, se encuentran debidamente autorizadas por el SENA para el efecto.


DESCARGA:
Resolución 2578 de 2012  Descarga